看護師のいじめ|現役ナースが教える3つの解決策

もち子さん(28才・女性)のいじめ「目撃」体験談

自己紹介をお願いします

小さい頃から看護師にあこがれて看護師に就職しました。女性が多い職場で、なかなか慣れるのが大変でした。

 

簡単な職歴を教えて下さい

2008年 看護学校卒業
2008年 関東近郊総合病院 看護師として勤務
2014年 総合病院退社
2015年 地元の整形外科 看護師として勤務

 

いじめのあった時の勤務先はどこでしたか

総合病院の一般外科。街の中の比較的大きな総合病院でした。 その地域では有名な病院でした。

 

いじめが始った状況を教えて下さい

私が総合病院の一般外科に就職してから2年くらいたってからでしたが、新入社員へのいじめが始まりました。その新入社員はおっちょこちょいなのですが、生意気なところがあって、うまく敬語などを使えなかったので、私の3つ先輩から、無視されたり、時間のかかる作業を無理やり押し付けられたりしていました。

 

いじめの内容はどのようなものでしたか

私が目撃したのは、そのいじめられている新入社員はほとんど勤務時間中休ませてもらえていませんでした。私達看護師は確かに忙しいですが、集中力を保たせるために、お茶をしたり一服をしたりする休憩を取ることが普通です。しかしそのいじめられている人は一つの仕事が終わってナース室に帰ってくるとすぐに、他の仕事を割り当てられていました。それで集中力が保てなくて、またミスをしてしまって怒られるという悪循環になっていました。また、面倒くさい患者さんの世話をするように、させられていて、休む暇もなく働かされていました。

 

その時、どのように感じ、何を考えて、何をしましたか

私の先輩がいじめているほうだったので、私もどうして良いのか最初は分からなくなってしまいました。そのいじめが始まるまでは職場の雰囲気もとても良いものだったのですが、いじめが始まってからというもの、職場の雰囲気がぴりぴりするようになってしまいました。またそうなると看護師としての全体の仕事も以前のようにチームワークがみられなくなって来てしまっていました。

 

この職場をやめることはなかなか考えられませんでした。なぜなら私がいじめを受けているわけではありませんでしたし、いじめが原因で職場を変える勇気がなかったからです。

 

誰かに相談しましたか

私は、同じ職場の他の親しくしていた先輩などに相談していたのですが、その先輩もいじめをしていた先輩に気を使っていましたので、なかなか良い解決策が見つかりませんでいた。他にも父親にも相談しました。でも職場のいじめは良くあることだからいちいち事を荒立てないのも大人の対応だといわれました。

 

最終的にいじめはどうなりましたか

そのいじめられていた新入社員は就職してから1年して具合を悪くして退職してしまいました。きっといじめのストレスがあったのだと思います。いじめていた先輩は、今でもその職場に残って働いています。その先輩は能力がある人だったのでその新入社員にきつく当たっていたのだと思います。

 

どのような解決策を取れば良かったと思いますか

私はいじめが始まったときにやめさせるのはなかなか難しいと思います。それでいじめの芽が出始めたときにすばやく察知してフォローするのが最善なのではないだろうかと感じました。

 

今回の場合では、おっちょこちょいで生意気な新入社員を、うまくフォローして、先輩達との上手なコミニケーションのとり方や、仕事のスムーズな進め方を早めに教えることが出来たら、このいじめはもしかしたら発生しなかったかもしれないと感じました。

 

現在いじめを受けている看護師さんにアドバイスをお願いします

小さいナースセンターの中でいじめが始まると、雰囲気がかなり悪くなりますし、情報の交換が悪くなりますので患者さんへのサービスも悪くなります。きっと勘のよい患者さんでしたら、ナースステーションの雰囲気の悪さを感じ取ると思います。そうしますと働いている医療施設にも良い影響をもたらしません。たしかにいつも100パーセント良い人間関係を期待することは難しいですが、いつも良いコミニュケーションをとりいじめを事前に防ぐように努力していってください。

 

 

ご回答ありがとうございます!

 

ありがとうございました。

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