SSさん(30才・女性)のいじめ体験談|看護師いじめ.biz

SSさん(30才・女性)のいじめ体験談

自己紹介をお願いします

大学病院、特養、リハビリ病院を経て、今はクリニック勤務です。よろしくお願い致します。

 

簡単な職歴を教えて下さい

大学病院勤務を経て、今春まで回復期病棟。

 

いじめのあった時の勤務先はどこでしたか

病院の回復期病棟。オープニング勤務は人気が高い割に、オープンしてから数年も経ってないのに、退職者が多く、常に求人しているのが不思議でした。

 

いじめが始った状況を教えて下さい

いじめを率先しているのは、勤務して半年くらいしか働いていないナース、3人。勤務して日が浅い割に人の悪口が大好きで昼休みも食べているか、悪口話しているか。

 

日常会話や社交辞令で話したことすら、悪意ある話を盛って、口を開くのは、悪口いってるか、物を食べているかそれだけ、という人たちです。

 

いじめの内容はどのようなものでしたか

とにかく、患者さんのトランス、排泄を一切手伝わない。入院患者は脊椎損傷の重度の麻痺を抱えた患者さんが多いので、トランスは二人ないし三人で行うことになっているのに、看護助手さん一人、あるいは新たに入職したナース一人に強要する。

 

腰を痛めたり、鬱状態になる看護助手さんが続出、6人辞めました。

 

その時、どのように感じ、何を考えて、何をしましたか

看護助手やナースだけでなく、患者さんが転落、転倒する。単なるイジメではない、患者さんの命や、せっかく手術や治療を終えて回復期病棟に転送されてきた患者さんが再び負傷、後遺症を抱えるかもしれない危ない行為なので、一人でトランスさせられいるナースや看護助手に声をかけ、トランスを手伝った。

 

患者さんも医療従事者もケガをする危険な行為だし、イジメではなく、違法な行為に近い。看護師も看護助手も、健康な体があってこそ続けられる仕事なので、自分の身体と安全を考えて、辞めました。

 

誰かに相談しましたか

副主任、主任が、イジメ3人組とつるんで飲みにいってるから、相談などできるわけがない。対策なんて誰も期待もしない。みんな看護部長に相談したうえで、退職するか、配置替えをした。

 

職場配置をしてもらった職員もいる。配置替えまでもたずに、腰を痛めて退職した職員もいる。

 

最終的にいじめはどうなりましたか

イジメ3人組はそのまま病棟に残留。ナース4人、助手6人が辞めた。

 

どのような解決策を取れば良かったと思いますか

医療行為、介助の基本を忠実に守り、二人トランスを徹底させるべきであった。

 

ただ、業務や患者さんの安全に関わることなので、個人の問題ではなく病棟ぐるみで対処すべきところを、管理職が注意するどころか、一緒につるんでいるのだから、ナース個人で解決なんてできない。

 

現在いじめを受けている看護師さんにアドバイスをお願いします

信頼できる上司、先輩ナースがいない職場で心と身体と自尊心をボロボロにする必要もないし、そんな職場に残って患者さんを危険な目にあわせるほうが、専門職としてどうかしている。患者さんを第一に思う判断力と、ブラック職場から逃げる勇気をもってください。

 

ご回答ありがとうございます!

 

ありがとうございました。

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